ENFERMERO(A) SUPERVISOR(A)_SERVICIO MÉDICO QUIRÚRGICO INFANTO JUVENIL_ RECLUTAMIENTO INTERNO

Fecha de publicación: 16/06/2023

ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Enfermero(a) Supervisor(a)

Vacantes: 01

Grado EUS: 9°

Renta bruta: $2.237.113

Lugar de trabajo: Unidad Médico Quirúrgico Infanto Juvenil

Horario de trabajo: Diurno

Periodo de postulación: Entre el 16 y el 23 de junio de 2023

Correo de consultas: reclutamientohbqp@redsalud.gov.cl

OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir, administrar, coordinar, planificar, organizar, programar y evaluar las acciones que se llevan a cabo en el Servicio, involucrando a todo el Equipo de Salud, con el fin último de brindar una atención de excelencia y calidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales derivados de la planificación de los cuidados de enfermería.
Mantener actualizado el diagnóstico de situación de enfermería de su Servicio y presentarlo al Subdirector(a) de Gestión del Cuidado del Paciente.
Determinar la dotación de recursos humanos que su área y/o unidad requiere para otorgar los cuidados definidos; ajustado a estándares de calidad; de acuerdo a lineamientos de la Subdirección de Gestión de Cuidado.
Organizar el personal a cargo a fin de asegurar la atención de los usuarios, considerando las ausencias programadas y las no planificadas.
Supervisar y participar en la entrega de turno, tomando conocimiento de novedades especiales de todos los pacientes hospitalizados.
Supervisar actualización de soporte informático utilizado en el servicio clínico o unidad: Trakcare, SIGH, UGCQ, UGCC, Toma de muestras, RNI según corresponda.
Enviar estadísticas generadas en el área a las distintas unidades, según corresponda.
Enviar Epicrisis de Enfermería a Unidad de Gestión de Pacientes.
Establecer los requerimientos de recursos materiales y físicos, gestionando su reposición asegurando la provisión continua y permanente de los cuidados del área y/o unidad a su cargo.
Supervisar el aseo y el orden de su servicio.
Velar por la mantención de la infraestructura de la unidad, mobiliario, equipamientos, bienes e insumos. • Realizar solicitudes de insumos de escritorio, economato, imprenta y bodega de farmacia.
Actualizar y difundir Manual de Organización del área y/o unidad a cargo.
Aplicar programa de inducción a todo personal nuevo que se incorpore a su área de trabajo.
Elaborar un programa de orientación a todo personal nuevo que se incorpore a su área y/o unidad.
Fomentar el desarrollo de un buen clima laboral en el servicio y/o unidad.
Desarrollar un programa de capacitación para el equipo de enfermería a su cargo, supervisando su cumplimiento.
Efectuar reuniones con enfermeros clínicos y con todo el equipo de enfermería, al menos cada dos o tres meses.
Participar en las reuniones técnicas y administrativas del Hospital.
Favorecer la coordinación con las diferentes unidades del hospital y de la red asistencial
Supervisar indicadores relacionados con Calidad, Acreditación e I.A.A.S. y elaborar informes correspondientes, según normas administrativas y técnicas vigentes
Supervisar cumplimiento de técnicas tendientes a la prevención de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
Vigilar activamente los incidentes y reportes que den cuenta de la calidad y riesgos hospitalarios, ingresando los eventos en la plataforma IRSP según protocolo.
Participar en la confección de documentos de enfermería.
Elaborar programas de intervención para la mejora continua.
Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la gestión.
Elaborar Informes de Desempeño y Calificaciones del Personal a su cargo.
Encomendar horas extraordinarias de todos los funcionarios a cargo.
Justificar y autorizar horas extraordinarias de todos los funcionarios a cargo, para pago y/o compensación, según corresponda.
Participar activamente en el proceso de formación de los alumnos del área de la salud.
Realizar cualquier otra tarea que la jefatura le asigne en el ámbito de sus competencias.

REQUISITOS

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Nota:

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o, nuestra institución tiene el deber de consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que el Hospital San Martín de Quillota/ Hospital Biprovincial Quillota Petorca proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo

Título profesional de Enfermero/a universitario/a o Enfermero/a matron/a.
Certificado registro Superintendencia de Salud.
Experiencia profesional no inferior a tres años (carreras 10 semestres), certificando experiencia clínica de al menos un año y experiencia como coordinador/a, supervisor/a subrogante o supervisor/a en servicios clínicos o de apoyo / Experiencia profesional no inferior a cuatro años (carreras 8 semestres), certificando experiencia clínica de al menos dos años y experiencia como coordinador/a, supervisor/a subrogante o supervisor/a en servicios clínicos o de apoyo de al menos dos años.
Curso IAAS de al menos 80 hrs.
Curso RCP básico o RCP pediátrico 21 hrs. O curso PALS
Certificado de inhabilidades para trabajar con NNA.

Aspectos Deseables para el desempeño del cargo

Diplomado de Gestión en Salud o similar.
Curso de Calidad y Acreditación.
Curso de Estatuto Administrativo.
Curso Cuidados Pediátricos en Hospitalizados.
Cursos pertinentes al cargo.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Pauta de Concurso

La Subdirección de Gestión y desarrollo de personas del Hospital San Martín de Quillota realizará la difusión de la presente Pauta a través de Reclutamiento interno, publicando la Pauta del Concurso en la página web del hospital www.hsmq.cl y a partir del 16 de junio de 2023.

Podrán postular personas que se encuentren en calidad contrata, reemplazo o suplencias y personal a honorario, que se encuentren realizando trabajo directamente en el establecimiento HSMQ/HBQP.

Antecedentes

Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes:

a) Ficha de postulación (según formato entregado por HSMQ).

b) Currículum Vitae ciego actualizado (según formato entregado por el HSMQ).

c) Fotocopia de carnet por ambos lados.

d) Acto administrativo o Resolución que concede permiso de residencia, en caso de ser extranjero.

e) Fotocopia simple de Título pertinente al cargo y/o Certificado de Inscripción y Registro en la Superintendencia de Salud.

f) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo y/o histórico de capacitación, con vigencia de cinco años.

g) Certificado de Experiencia Laboral especifica y certificado de Relación de Servicio o Certificado de Antigüedad en caso de personas a honorarios (Certificados que respalden antigüedad del postulante y que acrediten experiencia, estos deben venir firmados y timbrados por jefatura directa o RRHH o símil).

h) Resoluciones o certificados que respalden experiencia como Coordinador/a, Supervisor/a subrogante, supervisión o jefatura.

i) Declaración jurada simple en la que declare la cantidad de semestres cursados para la obtención del título profesional.

Nota: Todos los certificados de experiencia laboral deben presentar fecha de inicio y término, con firma y timbre de la Jefatura del área donde desempeñó/desempeña funciones. De lo contrario no serán tomados en cuenta.

Serán eliminados del concurso los postulantes que no cumplan con entregar todos los antecedentes Curriculum Vitae entregado en otro formato también será motivo de eliminación del proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

De la entrega de antecedentes

Los interesados podrán entregar o remitir por correo tradicional sus antecedentes en un sobre, en la Unidad de Desarrollo Organizacional, ubicadas en Salud Mental 1° piso C-1-17, dependiente de la Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas, ubicada en O’Higgins #2200, Quillota.

También podrán entregarse los antecedentes al correo electrónico reclutamientohbqp@redsalud.gov.cl reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del correo el cargo al que postula.

Se recibirán antecedentes para este proceso, entre los días 16 y 23 de junio de 2023 hasta las 12.00 hrs. Serán consideradas dentro del proceso de selección sólo aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma.

Consultas escribir a: reclutamientohbqp@redsalud.gov.cl

Cualquier duda ante los antecedentes señalados, en el caso de usted quedar seleccionado, puede comunicarse al anexo 338071 o al número 0332298071.

Serán consideradas dentro del proceso de selección sólo aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma

DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN