Cargo: Enfermero(a) Supervisor(a) – Unidad de Cuidados Intermedios Adultos

Vacantes: 01

Grado EUS: 9°

Renta bruta: $2.333.309

Jornada laboral: DIURNO

Unidad de trabajo: Unidad de Cuidados Intermedios Adultos

Dependencia: Coordinadora de Atención Cerrada

Establecimiento: Hospital Biprovincial Quillota-Petorca

Periodo de postulación: del 25/03/2024 al 08/04/2024

OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir, Administrar, Coordinar, Planificar, Organizar, Programar y Evaluar las acciones que se llevan a cabo en el Servicio, involucrando a todo el Equipo de Salud, con el fin último de brindar una atención de excelencia y calidad.

PRINCIPALES FUNCIONES: 

• Organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales derivados de la planificación de los cuidados de enfermería.
• Mantener actualizado el diagnóstico de situación de enfermería de su Servicio y presentarlo a la Coordinador(a) de Atención Cerrada de Gestión del Cuidado del Paciente.
• Determinar la dotación de recursos humanos que su área y/o unidad requiere para otorgar los cuidados definidos; ajustado a estándares de calidad; de acuerdo a lineamientos de la Subdirección de Gestión de Cuidado.
• Organizar el personal a su cargo a fin de asegurar la atención de los usuarios, considerando las ausencias programadas y las no planificadas.
• Supervisar y participar en la entrega de turno, tomando conocimiento de novedades especiales de todos los pacientes hospitalizados.
• Supervisar actualización de soporte informático utilizado en el servicio clínico o unidad: Trakcare, SIGH, Toma de muestra u otro según corresponda.
• Enviar estadísticas generadas en el área, según corresponda.
• Establecer los requerimientos de recursos materiales y físicos, gestionando su reposición asegurando la provisión continua y permanente de los cuidados del área y/o unidad a su cargo.
• Supervisar el aseo y el orden de su servicio.
• Realizar solicitudes de insumos de escritorio, economato, imprenta y bodega de farmacia.
• Elaborar y difundir Manual de Organización del área y/o unidad a cargo.
• Aplicar programa de inducción a todo personal nuevo que se incorpore a su área de trabajo.
• Elaborar y aplicar un programa de orientación a todo personal nuevo que se incorpore a su área y/o unidad.
• Fomentar el desarrollo de un buen clima laboral en el servicio y/o unidad.
• Efectuar reuniones con el equipo de salud al menos cada dos o tres meses.
• Participar en las reuniones técnicas y administrativas del Hospital.
• Favorecer la coordinación con las diferentes unidades del hospital y de la red asistencial.
• Aplicar pautas de supervisión relacionadas con Calidad e I.A.A.S., según normas administrativas y técnicas vigentes.
• Supervisar cumplimiento de técnicas tendientes a la prevención de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Participar en la confección de documentos de enfermería.
• Elaborar programas de intervención para la mejora continua.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la gestión.
• Elaborar Informes de Desempeño y Calificaciones del Personal a su cargo.
• Realizar retroalimentación continua al personal a cargo de acuerdo al desempeño en sus funciones asignadas
• Encomendar horas extraordinarias de todos los funcionarios a cargo.
• Justificar y autorizar horas extraordinarias de todos los funcionarios a cargo, para pago y/o compensación, según corresponda.
• Participar activamente en el proceso de formación de los alumnos del área de la salud.
• Realizar cualquier otra tarea que la jefatura le asigne en el ámbito de sus competencias.
• Velar por la entrega de orientación y educación a pacientes, familia y/o cuidador durante todo el proceso de hospitalización
• Participar en los procesos de oposición de antecedentes del personal a cargo.
• Elaborar programa anual de trabajo incluyendo metas y gestión de la unidad en conjunto con Jefatura de Enfermería.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud, alternativamente:

I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado.

II. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público privado.

Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo

• Título profesional de Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a).
• Posee experiencia profesional clínica desde 5 años. Dentro de este periodo acredita además 1 año experiencia como coordinador(a), supervisor(a) subrogante y/o supervisor(a) en servicios clínicos o de apoyo en instituciones públicas de salud.
• Curso de IAAS de al menos 80 horas.
• Curso RCP Básico o afín de al menos 21 horas.
• Al menos 80 horas de capacitación pertinente al cargo (según 6.3 y 6.4).

Formación pertinente para el desempeño del cargo

• Diplomado de Gestión en Salud o similar.
• Curso de Calidad y Acreditación.
• Curso de Estatuto Administrativo
• Curso/ Diplomado en Manejo de Paciente Critico
• Curso Atención y Trato al Usuario.
• Aspectos Básicos de la reforma de Salud y Garantías GES.
• Curso de Bioestadística y Epidemiología.
• RISS
• Otros cursos atingentes al cargo.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN

La Subdirección de Gestión y desarrollo de personas del Hospital San Martín de Quillota realizará la difusión de la presente Pauta a través de Reclutamiento INTERNO, publicando la Pauta del Concurso en la página del Hospital www.hospitalquillotapetorca.cl a partir del 25 de marzo de 2024.

Podrán postular personas que se encuentren en calidad contrata, reemplazo o suplencias y personal a honorario que se encuentre realizando trabajo directamente en el establecimiento HSMQ; y personas que se encuentren trabajando en la actualidad en HSMQ por empresas externas.

LISTADO DE DOCUMENTOS A PRESENTAR

1) Ficha de Postulación (según formato entregado por HSMQ/HBQP). Disponible para descarga en: https://www.hospitalquillotapetorca.cl/index.php/archivos-de-descargas/
2) Currículum Vitae Ciego Actualizado (según formato entregado por HSMQ/HBQP). Disponible para descarga en: https://www.hospitalquillotapetorca.cl/index.php/archivos-de-descargas/
3) Fotocopia de carnet por ambos lados. En caso de ser persona extranjera, presentar Acto Administrativo o Resolución que concede permiso de residencia, en caso de persona extranjera.
4) Fotocopia simple de Título pertinente al cargo.
5) Certificado de Inscripción y Registro en la Superintendencia de Salud, en caso que corresponda. (https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#).
6) Certificado que acredite relación de servicio vigente con el Hospital Biprovincial Quillota-Petorca. El documento presentado debe estar firmado y timbrado por quien corresponda.
7) Certificado de aprobación curso IAAS de 80 horas (realizado en los últimos 05 años).
8) Certificado de aprobación de curso Reanimación Cardiopulmonar o afín de al menos 21 horas (realizado en los últimos 05 años).
9) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo y/o histórico de capacitación (señaladas en el punto 6.3 y 6.4). Estos deben ser entregados con las firmas y timbres correspondientes. Sólo serán considerados aquellas capacitaciones realizadas dentro de los últimos de 5 años al momento de postulación del proceso.
10) Acreditar Experiencia Laboral en área pública y/o privada según lo requerido por la presente pauta, en el cual se indique Institución, cargo, funciones, fecha de inicio y término (formato dd/mm/aa), con firma y timbre de jefatura y/o entidad empleadora.
Nota: se sumará el tiempo de cada certificado presentado que cumpla con la información requerida. Puede descargar nuestro formato en: https://www.hospitalquillotapetorca.cl/index.php/archivos-de-descargas/
11) Acreditar Experiencia como coordinador(a), supervisor(a) subrogante y/o supervisor(a) en servicios clínicos o de apoyo en instituciones públicas de salud. El documento presentado deberá indicar Institución, cargo, funciones, fecha de inicio y término (formato dd/mm/aa), con firma y timbre de jefatura y/o entidad empleadora.

Tanto para el punto 10 y 11, usted podrá presentar uno o más de un certificado de experiencia laboral general/específica. Lo importante es que logre acreditar lo requerido por DFL O8 y lo solicitado en la presente pauta.
12) Certificado de Inhabilidades para trabajar con NNA.         (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)

→ Serán eliminados del concurso los postulantes que no cumplan con entregar todos los antecedentes mencionados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

•Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan

De la entrega de antecedentes

Los interesados podrán postular haciendo entrega de los antecedentes vía correo electrónico reclutamientohbqp@redsalud.gob.cl reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula.

→ Consultas escribir a: reclutamientohbqp@redsalud.gob.cl

Cualquier duda ante los antecedentes señalados, en el caso de usted quedar seleccionado, puede comunicarse al anexo 338134 o al número 0332298134.

Pauta Oposición de Antecedentes_ Supervisor(a) UTI

FICHA-DE-POSTULACION

CURRICULUM-VITAE-CIEGO